Fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını ve uygulamalarını “Kadın Platformu” çatısı altında sürdüren Yıldız Holding, 2022 Raporu’nu açıkladı. Rapora nazaran Yıldız Holding’de yeni istihdam edilen erkek ve bayan çalışan oranı 2022 yılında eşit oranda gerçekleşti.
Tüm dünyada ve ülkemizde sürdürülebilir bir gelecek için fırsat eşitliğini destekleme hedefiyle iki yıl evvel bayan platformunun kuruluşuna imza atan Yıldız Holding, üçüncüsünü yayınladığı ‘Kadın Platformu 2022 Raporu’nu kamuoyuyla paylaştı. Daha kapsayıcı bir iş ortamının sağlanabilmesi ve kadınların iktisada daha fazla dahil olması amacıyla, çalışmalarını Bayan Platformu çatısı altında yürüten Yıldız Holding, bu kapsamda fırsat eşitliği temelli uygulama, proje ve performans bilgilerini her yıl raporlaştırarak kamuoyunun bilgisine sunuyor. Bu yıl üçüncüsü yayınlanan raporda paylaşılan bilgilere nazaran; bir evvelki yılda olduğu üzere 2022 yılında da, Yıldız Holding ve şirketlerinde bayan çalışan oranı, yeni işe alınan bayan çalışan oranı ve terfi eden bayan çalışan oranı üzere temel parametrelerde artış göze çarpıyor.
Mutuş: Fırsat eşitliğini her kademede hayata geçirmeye devam ediyoruz
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, kadınların iş gücüne iştirakini daha fazla artırabilmek adına Yıldız Holding İdare Heyeti Lideri Ali Ülker’in dayanaklarıyla iş dünyasına liderlik etmeyi hedeflediklerini söyleyerek, “Yıldız Holding olarak daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmayı, bayanların iş hayatında karşılaştığı zorlukların farkında olarak eşit fırsatlar sunmayı amaçlıyoruz. Bunun için işe alım sürecimizi gözden geçiriyor, milletlerarası standartları ve metrikleri yakından takip ediyor, geleceğe yönelik işe alım maksatları belirliyoruz. Bayanların güçlenmesi alanında attığımız tüm adımları Yıldız Holding ve şirketlerinde kalıcılaştırarak kurum kültürümüzün bir kesimi haline getirmek ismine 2021 yılında Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kurduk.
Diğer yandan 2021 yılında Yıldız Holding Bayan Platformu’nun faaliyetlerine istikamet veren Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Manifestosu’nu iştirakçi bir süreçle çalışanlarımızla birlikte oluşturmuştuk. Geçtiğimiz yıl ise bilhassa ekonomik hayata iştirakte fırsat eşitliğini sağlamak ismine bayan girişimcilerin ve bedel zincirinde bayanların desteklenmesi çalışmalarına sürat kazandırdık. Manifestomuzu da bu doğrultuda “Söylem, İş Ortamı, Ekosistem ve Bedel Zinciri” olmak üzere bedel yarattığımız dört alanı temsil edecek halde güncelledik. ” açıklamasını yaptı.
Kadın girişimcilere 4,3 milyon dolar yatırım yapıldı
2022 yılında Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi’nin (UN Women) yürütücülüğünü üstlendiği, “Women’s Entrepreneurship Accelerator” (WEA -Kadın Girişimciliğini Hızlandırma Programı) girişimine dahil olduklarını anlatan Begüm Mutuş, “Bu iş birliği sayesinde bölgesel ve global alanda tedarik zincirinde bayan girişimciliğini desteklemeyi ve bayan girişimcilere 3 yıl içinde 4 milyon doların üzerinde yatırım yapmayı taahhüt etmiştik. Direkt yahut dolaylı olarak bayan liderliğindeki ve bayan ortaklı teşebbüslere yapılan toplam yatırım fiyatı ise birinci yılında 53 teşebbüsle 4,3 milyon dolara ulaşmış durumda.” dedi.
Tarımın Bayan Yıldızları projesiyle bayan çifçilere tam destek
Kerevitaş’ın SuperFresh markasıyla bayan çiftçileri desteklemek ve tedarik zincirinde fırsat eşitliğini sağlamak için Tarım ve Orman Bakanlığı’nın öncülüğünde “Tarımın Bayan Yıldızları” projesini başlattıklarını anlatan Begüm Mutuş, bu projeyle bayan çiftçilere 2025 yılına kadar 5 bin ton meyve-sebze alım garantisi verildiğini ve projede şu ana dek 1.760 ton eser alınarak 8 milyon TL’nin üzerinde bedel yaratıldığını söyledi. Bayan girişimcilere yönelik verilen takviyelerle ilgili bilgiler veren Mutuş, “Lady Godiva Girişimi her yıl kendi toplumlarında fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve bayanların güçlenmesi için çalışan sivil toplum kuruluşlarına hibe dayanağı vermeye devam ediyor. Fırsat eşitliğine dayalı bir iş gücü oluşturmak ve 2025’in sonuna kadar global olarak pladis’in liderlik gruplarında bayan temsilini artırmak ismine oluşturduğumuz Liderlikte Bayan Ağı (Women in Leadership Network) üzerinden dünya genelinde bayan çalışanlarımız ortasındaki bağı destekliyoruz. Seç Market’in de bayan girişimcileri desteklemek gayesiyle bu yıl başlattığı “Gücünle Gülümse” projesi ile kendi mağazasının sahibi olan bayan iş ortaklarımızın sayısını süratle artırmayı hedefliyoruz.” diye konuştu.
Son üç yılda bayan çalışan oranı yüzde 41’e yükseldi
Raporun ortaya koyduğu sonuçlara nazaran, 2019 yılında yüzde 37 olan bayan çalışan oranı, Yıldız Holding ve şirketlerinde yürütülen fırsat eşitliği temelli projeler sonrası son 3 yıl içerisinde yüzde 41’e yükseldi. Yıldız Holding şirketlerinde tüm düzeylerde yeni işe alınan çalışanlar ortasında bayan oranları incelendiğinde; 2019 yılında bu oran yüzde 46 iken 2022 yılında bayan ve erkek işe alım oranının eşit bir şekilde yüzde 50 olarak gerçekleştiği görülüyor.
Yıldız Holding İdare Kurulu’nda bulunan bayan sayısı geçtiğimiz yıl %12’den %18’e çıkmış durumda. Holding’in Türkiye genelindeki halka açık şirketlerinde ise bu oran %22 iken toplamda 23 İdare Konseyi üyesinin 5’i bayan üyelerden oluşuyor.
Söz konusu rapor ve bütüncül çalışmalarıyla Yıldız Holding, sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında referans aldığı Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), Beşere Yakışır İş ve Büyüme (SKA 8) ve Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) gayelerine ait taahhütlerini de şeffaf ve iştirakçi bir formda yerine getiriyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
