Türkiye’de yeni fikirleri destekleyen en uygun 40 tertip açıklandı

Türkiye’de yeni fikirleri destekleyen

en düzgün 40 tertip açıklandı

Çalışan tecrübelerine nazaran Türkiye’nin en inovatif ve yeni fikirleri destekleyen iş yeri kültürüne sahip tertiplerini gösteren Great Place To Work® Innovation By All™2023 Listesi açıklandı. Çalışan sayısına nazaran 5 kategoriye ayrılan listede 40 tertip yer aldı.

Çalışanlara yenilikçi bir iş yeri tecrübesi sunan ve yöneticilerinin çalışan fikirlerine ehemmiyet verdiği tertiplerin yer aldığı Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi açıklandı. Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi tertiplerin değerlendirmeye dahil olduğu listede, çalışan sayısına nazaran 5 kategoride 40 tertip yer aldı. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nde Boosmart birinci olurken 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi Tosunoğlu Dokumacılık oldu. Kalkınma Yatırım Bankası 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisiyken Magna Exteriors & Mirrors ise 500-999 Çalışan Sayısı Kategori’nde birinci sırada yer aldı. 1000’den fazla çalışana sahip tertipler kategorisi birincisiyse GDZ Elektrik Dağıtım oldu.

Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi’nin oluşturulması için Ağustos 2022 ile Eylül 2023 tarihleri ortasında sertifikasyon sürecine dahil olan 400’e yakın tertip değerlendirildi. Bunlar içerisindeyse inovasyona ve yeni fikirleri destekleyen iş yeri tecrübesine işaret eden 12 adet Trust Index™ sorusuna çalışanların olumlu karşılık verme oranlarına bakıldı ve sonuncu listeye 167 tertip aday oldu. Bu tertiplere gönderilen ek dokümanlara verilen karşılıklarla da Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi belirlendi.

Eyüp Toprak: “Çalışanların fikir ve tekliflerini desteklemek inovasyon suratına büyük katkı sağlıyor”

Yeni iş dünyasında tertip ve yöneticilerin bugüne kadarki en güç şartların içerisinde olduklarını belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Artık büsbütün yeni bir iş dünyası ortamına sahibiz ve mevcut şartlar, evvelki vakitlerle kıyaslanamaz biçimde karmaşık ve zorlayıcı. Bir yandan işyerinde birbirinden çok farklı kuşaklar birebir ortamı paylaşırken ayrıyeten etnik köken ve cinsiyet üzere çeşitlilik de kurum ve yöneticileri yeni uygulamalar geliştirmeye zorluyor. Bu kurallar nedeniyle artık eskisi üzere herkese uyan tek bir idare stilinin uygulanması mümkün değil. Çalışanların tertip ile ilgili öncelikleri, beklentileri ve tecrübeleri de her zamankinden daha fazla çeşitlilik içeriyor olsa da, olumlu bir çalışan tecrübesi, tertiplerin inovasyon yetkinlikleri için en elzem bahislerin başında geliyor. Sürdürülebilir bir gelecek hedefleyen tüm tertipler inovasyonu, yani değişim ve yenilenmeyi, kurum kültürlerinin kıymetli bir kesimi haline getirmeliler. Yöneticiler ve önderler, çalışanlarının fikir ve tekliflerini dikkate aldıkları bir iş yeri kültürü inşa ettiklerinde, fikir ve tekliflerinin dinlendiğini düşünen çalışanlar, tertibin başarısı için yeni fikirler üretme konusunda daha istekli oluyorlar. Böylelikle tertip içerisinde yenilikçi fikirlerin tartışıldığı ve hayata geçirildiği iklimler oluşturulması sağlanıyor. Bu tecrübesi yaşayan çalışanların tertibe olan bağlılıkları artarken ayrıyeten tertiplerini yakın tanıdıklarına ‘harika bir iş yeri’ olarak önerme olasılıkları 3 kat daha fazla oluyor. Nihayetinde de tertipler birer yüksek performanslı tertipler haline geliyorlar. Ne memnun ki ülkemizde sürdürülebilir kalkınma ismine inovasyona verilen kıymet artıyor. Organizasyonlarımız hızlanan süreçler, dijitalleşme, hibrit çalışma modeli yahut esnek çalışma saatlerine ahenk üzere mevzularda süratli adım atmayı öğrendiler. İnovasyon kültürüne verdikleri kıymetle birlikte yüksek ekonomik performans, çalışan bölüm suratında düşüş, ticari yarar ve âlâ bir kurum kültürü elde edebildiler. Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi’nde yer alan 40 şirketimizi tebrik ederiz” dedi.

İnovasyonda ivme kazanmanın yolu, tertipteki inanç kültüründen geçiyor

Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi hazırlanırken kaynak olarak alınan Trust Index™ çalışan tecrübesi anketine bakıldığında çalışan nezdinde Güvenilirlik başlığı büyük oranda öne çıkarken ayrıyeten Hakkaniyet, Hürmet ve Gurur boyutlarına işaret eden soruların da kıymet kazandığı görülüyor. Güvenilirlik boyutunda yer alan “Yöneticiler yetkindir ve işlerini uygun yapar” sorusuna liste şirketlerinde olumlu cevap oranı yüzde 84’ken birebir soruya standart şirket çalışanları yalnızca yüzde 56 oranında olumlu karşılık verdiler. “Yöneticilerin söyledikleri ile yaptıkları birbirini tutuyor” sorusuna verilen yanıtlarda da liste şirketlerinde yüzde 80’e karşılık yüzde 48’lik olumlu cevap oranı tespit edildi. “Üst seviye yöneticilerimiz şirketimizin en yeterli özelliklerini, en düzgün formda temsil etmektedir” sorusuna olumlu karşılık veren liste şirketi çalışan oranı yüzde 89, standart şirket çalışan oranı yüzde 68. Bir diğer büyük fark ise Hakkaniyet boyutunda yer alan “Eğer bana haksızlık yapıldığı için bir şikayette bulunursam bunun adilce değerlendirileceğinden eminim” sorusunda görülüyor ki buradaki olumlu cevap oranı farkı yüzde 32’yi buluyor. Hürmet boyutunda yer alan “Yöneticiler bana insan olarak bedel veriyor ve yalnızca iş gücü olarak görmüyor” sorusuna olumlu karşılık oranındaysa fark yüzde 29.

Innovation By All™ 2023 Liste Şirketleri

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi