Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan, CHP’nin lokal idarelerde çalışma ömründe şiddet ve tacizi önlemeye yönelik siyaset evrakını imzaladı. Bayana yönelik şiddet ve tacize karşı tedbir alınmasını ve uygulanacak yaptırımlar taahhüt altına alınıyor.
Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan, CHP Mahallî İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ne imza attı. Lider Arslan, lokal ömürde bayan erkek eşitliği koşulu başta olmak üzere bayanlara karşı her türlü ayrımcılığın önlenmesi, bayanların eşit hak ve özgürlük gayreti konusunda her vakit takviye olacaklarını söz etti. Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Çaba Günü kapsamında Lokal İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik “Politika Belgesi” hazırladı. CHP idaresindeki tüm belediye liderleri da bu belgeyi hayata geçirmek için imzalıyor. Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Kontratı ve 206 sayılı Tavsiye Kararı unsurlarını bu kapsamda Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan da imzalayarak uygulamaya soktu.
Başkan Arslan’ın imzaladığı dokümanda belediyenin yükümlülükleri şu biçimde;
CUMHURİYET HALK PARTİSİ MAHALLÎ İDARELERDE ÇALIŞMA HAYATINDA ŞİDDET VE TACİZİ ÖNLEMEYE YÖNELİK SİYASET BELGESİ
AMAÇ
Cumhuriyet Halk Partisi, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile çaba etmektedir. Bu çabayı Birleşmiş Milletler Bayanlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Mukavelesi (CEDAW), Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Kurulu (CEMR) Lokal Hayatta Bayan Erkek Eşitliği kuralı başta olmak üzere; milletlerarası mukaveleler, Anayasa ve başka mevzuat kararları çerçevesinde yürütmektedir. Bu kapsamda Bayanlara Yönelik Şiddet ve Mesken İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Uğraşa Ait Avrupa Kurulu Mukavelesi (İstanbul Sözleşmesi), iş yerlerinde şiddetin önlenmesine dair Memleketler arası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet ve Taciz Mukavelesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nı kabul etmektedir.
KAPSAM
Bu mukaveleler; şiddet ve tacize karşı gerekli tedbirlerin alınmasını, önlenemediğinde uygulanacak yaptınmları taahhüt altına alır. Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nde şiddet ve taciz “fiziksel, ruhsal, cinsel yahut ekonomik ziyanı amaçlayan, bunlarla sonuçlanan yahut sonuçlanması mümkün olan, bir kereye mahsus yahut tekrarlanan bir dizi kabul edilemez davranış ve uygulamalar ya da bunlarla ilgili tehditler” olarak tanımlanmaktadır. Cumhuriyet Halk Partili mahallî idareler çalışanlar için toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamaya taahhüt eder.
Bu kapsamda;
1. Başta İstanbul Mukavelesi olmak üzere Türkiye’ nin taraf olduğu memleketler arası kontratlar, Anayasa ve öbür mevzuat kararlarının öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemeleri temel alır. Her türlü ayrımcılığın karşısında durur. Bu anlayışla, Mahallî Eşitlik Hareket Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve data toplamaya kabul eder.
2. Belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme maksatlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri verilir. Bu eğitimler çalışma mühletinden sayılır.
3. İş yerinde şiddetin ve aynmcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanın gözetilmesi temeldir.
4. Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel taarruz vakalarlnda isimli makamlara yansıyan durumlar temel kabul edilir ve gerekli her türlü önlem alınarak bahis acilen sonuçlandınlır. Bu süreçte kapalılık esaslna nazaran hareket edilir.
5. Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; hukuksal ve/veya ruhsal takviye sağlama.
6. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını gayeler.
7. 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddet ve Gayret Günü aktifliklerine katılan bayan üyelere -işi aksatmamak kaydıyla- idari müsaade verilir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
