Lider Arda, Lokal İdareler Siyaset Belgesi’ni imzaladı
Yerel İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni
imzalayan Gaziemir Belediye Lideri Halil Arda, “Toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu ile Gaziemir
Belediyesi’nde bayanlar, yönetici durumunda vazife alıyor. Bu evrak ile bayan çalışanlarımız daha
da güçlenecek” dedi.
Gaziemir Belediye Lideri Halil Arda, Cumhuriyet Halk Partisi’nin 25 Kasım Bayana Yönelik
Şiddete Karşı Memleketler arası Gayret Günü kapsamında hazırladığı Lokal İdarelerde Çalışma
Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni imzaladı. Evrak, Uluslararası
Çalışma Örgütü’nün (ILO) işyerinde şiddetin önlenmesine dair 190 Sayılı Şiddet ve Taciz
Sözleşmesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nı hususlarının hayata geçirilmesini kapsıyor.
Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Kurulu (CEMR) tarafından hazırlanan Avrupa Mahallî Yaşamda
Kadın Erkek Eşitliği Şartı’nı imzaladıktan sonra lokal idare siyasetlerinde kadın-erkek eşitliğini
geliştirmek için Mahallî Eşitlik Hareket Planı hazırladıklarının altını çizen Lider Halil Arda, “Kadın
Dostu Gaziemir amacımızla toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için çalışıyoruz. Cumhuriyet Halk
Partimizin hazırladığı ve belediyelerin şiddet mağduru çalışanı gözetmesi, mağdurların talebi
doğrultusunda tüzel ve ruhsal takviye sağlamasını ve belediye çalışanlarının istihdamında yüzde
50 cinsiyet kotası uygulanmasını kapsayan Lokal İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi
Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni imzaladım. Bu dokümanla, belediyemizdeki kadın
personellerimiz daha da güçlenecek. Bayanların, lokal karar alma süreçlerinde ve mekanizmalarında
eşit temsilini sağlayacak ve kentin tüm hizmetlerinden eşit seviyede yararlanacakları çalışmalar
hayata geçirmeye devam ediyoruz. Bayanlar hayatın tam merkezinde ve toplumun gelişmesinde,
dönüşmesinde kilit rol oynadıklarına inanıyorum. 5 lider yardımcımızın 3’ü bayan, meclis
grubumuzun yarıya yakını bayan, ünite müdürlerimizin yarısı bayan. İNGEV’in Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Endeksi’nde 160 ilçe ortasından 7 sırada yer alan kentimizi, bu alanda daha ileri taşımak için
ve insan onuruna yakışmayan bayana yönelik şiddete karşı çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.
Belgede neler var?
Yerel İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Evrakı, yerel
yönetimlerden İstanbul Mukavelesi ile Türkiye’nin taraf olduğu milletlerarası mukaveleler, Anayasa ve
diğer mevzuat kararlarının öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemeleri esas
almasını taahhüt altına alıyor. Belgeyi imzalayan lokal idareler her türlü ayrımcılığın karşısında
durarak, mahallî eşitlik hareket planı hazırlayıp hayata geçirmeyi, belediye çalışanlarına farkındalık ve
bilinçlendirme gayeli toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi, işyerinde şiddetin ve
ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetmeyi kabul ediyor. Kadına
yönelik cinsel taciz ve atak hadiselerinde isimli makamlara yansıyan durumların temel kabul edilerek,
gerekli önlemlerin alınmasını ve kapalılık aslına nazaran hareket edilmesini isteyen belgeyi imzalayan
yerel idareler, şiddet mağduru çalışana, talep edilmesi halinde, türel ve ruhsal destek
sağlayacak. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını maksat olarak sunan doküman,
25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş Günü aktifliklerine katılan kadın
personele, işi aksatmamak kaydıyla idari müsaade verilmesini de kapsıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
