Lider Gerenli’den ‘Kadına Şiddeti Tedbire Belgesi’ne imza
Lüleburgaz Belediye Lideri Dr. Murat Gerenli, Mahallî İdarelerde Çalışma Yaşamında
Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ne imza attı. Lüleburgaz Belediye Başkanı
Dr. Murat Gerenli; “Lüleburgaz Belediyesi olarak, bayanların toplumsal ömür ve iş hayatındaki
rolleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna
yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ettik” dedi.
–
Lüleburgaz Belediye Lideri Dr. Murat Gerenli, CHP Genel Merkezi’nin 25 Kasım Kadına
Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş Günü kapsamında mahallî idarelere gönderdiği
Yerel İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni
imzaladı.
Lüleburgaz’da toplumsal cinsiyet eşitliği, aile içi şiddetin önlenmesi, çalışma yaşamında
şiddet ve tacizi önlemeye yönelik siyasetlerin hayata geçirilmesi noktasında asla taviz
vermeyeceklerini belirten Gerenli; “İlk günden beri beşere, canlıya şiddet bizim hayatımızda
asla olmayacak diyerek politikalarımızı belirledik. Bayana yönelik şiddetin önlenmesi adına
birçok çalışma yaptık. Lüleburgaz Belediyesi olarak, bayanların toplumsal ömür ve iş hayatındaki
rolleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna
yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ettik” dedi.
Gerenli; “Toplumsal cinsiyet eşitliği idare anlayışımızın merkezinde yer almaktadır.
Lüleburgaz Belediyesi olarak Toplumsal Cinsiyet, Eşitlikçi Yaklaşım ve Yönetici Bayanlar projesi
ile ‘Guangzhou Ödülü’ olarak bilinen Guangzhou Memleketler arası Kentsel İnovasyon Ödülü’ne
aday olarak, 171 kent ve 301 proje ortasından birinci 15’e girmeyi başardık. Lüleburgaz Yıldızları
Kadın Akademimiz bunun sürdürülebilirliği ve toplumun tüm bölümlerine yayılması açısından
son derece değerli bir tesis. Akademi sayesinde yürüttüğümüz çalışmalar Toplumsal Demokrasi
Vakfı (SODEV) tarafından Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülü’ne layık görüldü. Öbür yandan
Tüm Bel-Sen’le yaptığımız kontratımıza aile içi şiddet uyguladığı tespit edilen belediye
çalışanı memurun toplumsal ve mali haklarının elinden alınarak çalışanın eşine ödeneceğine dair
maddeyi koyduk. Eşitlikçi bir anlayışla geleceğe yürümeye devam edeceğiz” ifadelerini
kullandı.
Lüleburgaz Belediye Lideri Dr. Murat Gerenli’nin imzasını koyduğu ‘Yerel Yönetimlerde
Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’nde yerel
yönetimlerden İstanbul Mukavelesi ile Türkiye’nin taraf olduğu milletlerarası kontratlar,
Anayasa ve öteki mevzuat kararlarının öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik
düzenlemeleri temel alması isteniyor.
Belgeyi imzalayan lokal idareler her türlü ayrımcılığın karşısında durarak, lokal eşitlik
eylem planı hazırlayıp hayata geçirmeyi, belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme
amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi, işyerinde şiddetin ve ayrımcılığın
ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetmeyi kabul ediyor.
Kadına yönelik cinsel taciz ve hücum hadiselerinde isimli makamlara yansıyan durumların esas
kabul edilerek, gerekli önlemlerin alınmasını ve zımnilik temeline nazaran hareket edilmesini
isteyen dokümanda, lokal idarelerin şiddet mağduru çalışana, talep edilmesi halinde, hukuki
ve ruhsal dayanak sağlaması, belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotası,
7- 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddetle Uğraş Günü aktifliklerine katılan bayan çalışana işi
aksatmamak kaydıyla idari müsaade verilmesi öneriliyor.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE ÖNCÜ BELEDİYE
Lüleburgaz Belediyesi, evvelki yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik gerçekleştirdiği
çalışmalarla örnek olmuş, pek çok ulusal ve memleketler arası kuruluş tarafından mükafata layık
görülmüştü.
Lüleburgaz Belediyesi 2018 yılında Guangzhou Milletlerarası Kentsel İnovasyon Ödülü’ne
‘Cinsiyet, Eşitlikçi Yaklaşım ve Yönetici Kadınlar’ projesi ile başvurmuş ve birinci 15’e girmeyi
başarmıştı.
2022 yılında Lüleburgaz Belediyesi ile Tüm Bel-Sen ortasında imzalanan toplu iş
sözleşmesinde aile içi şiddete karşı yaptırım içeren husus imza altına alınmış, madde
gereğince “Sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının ailesinin şikayeti üzerine aile için
şiddet uyguladığının tespit edilmesi durumlarında kelam konusu çalışanın sözleşme
hükümlerinde yer alan mali ve toplumsal haklardan elde ettikleri elinden alınarak bunlar
çalışanın eşine ödenir” kararı yer almıştı.
Yine 2022 yılında Lüleburgaz Yıldızları Bayan Akademisi ve akademide gerçekleştirilen
çalışmalar, Toplumsal Demokrasi Vakfı (SODEV) tarafından Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülü’ne
layık görülmüştü.
Lüleburgaz Belediyesi, temalı yıllar kapsamında 2016 yılını ‘Kadın Yılı’ ilan etmiş ve
kadın konusunda yapılan öncü ve örnek çalışmalara bir yenisini eklemişti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
