2009 yılından bu yana, etik prensip ve bedellerin korunmasına yönelik kurumsal danışmanlık ve eğitim hizmetleriyle, etik süreçlerin uçtan uca idaresi konusunda Türkiye’nin önde gelen birçok şirketine danışmanlık hizmeti veren Remed Etikhat, 2023 1. Yarıyıl Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nu yayınladı. Kurumsal Etik Trendleri Raporu, yıl boyunca perakende, üretim, süratli tüketim, hizmet bölümlerinde ve küme şirketlerinde faaliyet gösteren kurumların paydaşları tarafından iletilen bildirimlerin tahlili sonucunda hazırlanıyor.
Çalışanlar ayrımcılık yapılmasından şad değil!
Etikhat ve raporlama hizmetleriyle bölümün önder markası olan Remed Etikhat, Şahsî Dataların Korunması Kanunu prensiplerine uyarak, tarafsız ve bağımsız bir formda iş etiğine ters bildirimleri kıymetlendirerek objektif halde hazırladığı Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nu tertipli bir biçimde kamuoyu ile paylaşıyor. Çalışanların bildirimleriyle oluşturulan bu raporla kurumlar, kurum çalışanları ve kurum yöneticilerinde iş etiğiyle ilgili farkındalık ve insan kaynaklarında verimlilik yaratıyor.
2023 yılının birinci yarısında alınan bildirimlerin bahis başlıklarında yüzde 16,9 ile ayrımcılık başlığı birinci sırayı aldı.
En çok bildirimde bulunan bahis başlıklarının ikinci sırasında yüzde 13,4 ile çalışma saatleri ve müsaade haklarıyla ilgili haksız uygulamalar bulunuyor. Son olarak çalışanların mutlu olmadığı öbür bir mevzu ise yüzde 9,6 ile hakaret ve küçük düşürücü davranışlar olarak raporda yer alıyor. Farklı hususlardan yapılan şikayetlerin oranı ise yüzde 60,1 olarak göze çarpıyor.
Çalışanlar kimliklerinin bilinmeyen kalmasını tercih ediyor.
2023 yılının birinci yarısında gerçekleşen bildirimlerde en çok kullanılan bağlantı kanalı yüzde 46,9 ile web sitesi oldu. Web sitesi üzerinden yapılan bildirimleri, yüzde 35,5 ile telefon bildirimleri takip ederken; üçüncü sırayı yüzde 17,6 ile e-posta bildirimleri yer alıyor.
Bu yılın birinci yarısında yüzde 43,8’i kimliklerini açık bir formda paylaşırken, geri kalan yüzde 56,2’lik kesim ise kimlik bilgilerinin anonim kalmasını tercih ediyor.
Rapora nazaran en çok bildirim yapılan kesimlere bakıldığında birinci sırayı yüzde 63,9 ile perakende dalı aldı. Perakende dalını yüzde 12,3 ile küme şirketler izlerken, bu devirde en az bildirim yüzde 3,9 ile hizmet dalı çalışanları tarafından gerçekleştirdi.
Dünya’daki şirket içi memnuniyetsizlik ve suistimallerin faturası 3,6 Milyar dolar
Remed Etikhat Satış ve Satış Sonrası Hizmetler Müdürü Begüm Akçal; “Şirketlerde çalışanların memnuniyetsizliğinin devam etmesi ve gerçek bir eleman tercihi yapılmaması bütün olarak insan kaynakları sistemini ve departmanların performansını olumsuz istikamette etkileyecektir. Çalışan memnuniyeti ve buna paralel olarak yaşanabilecek suistimallerin önüne geçmek için gerçek bir insan kaynakları siyaseti izlemek çok değerli. Şirket içinde yapılan suistimaller, şirket sahiplerinin, yöneticilerinin, hissedarların ve yatırımcıların en büyük sorunları ortasında geliyor. Milletlerarası Suistimal İnceleme Uzmanları Derneği ACFE’nin 2022 yılında yapmış olduğu çalışmadan 133 ülkeden toplanan şirket içi suistimal hadiselerinin yarattığı toplam ziyan 3,6 milyar dolar. Sayıya baktığımızda bu kıymetli bir kayıp olarak dikkat çekiyor. Biz Remed Etikhat olarak çalışmalarımızı yaparken yalnızca çalışanlar açısından bakmıyoruz. Şirket içerisinde çalışanlar için hakikat siyasetler uygulamanın yanı sıra bağımsız bir kuruluştan etik süreç danışmanlığı almanın, şirket içi suistimallerin önüne geçmesi noktasında faydalı olduğunu görüyoruz. İş ve davranış kurallarını içeren etik kodun oluşturulması ve uygulanması yalnızca insan kaynakları departmanlarını ilgilendiren bir mevzu değil. Bu sistemin verimli ve çok istikametli çalışması için ahenk, hukuk, kurumsal bağlantı ve idari departmanların sürece katkıda bulunması gerekiyor. Gelen bildirimlerin yarısından fazlası şirket çalışanlarının verdiği ihbarlardan oluşuyor. Çalışanların şirketlerinden memnuniyetsizlikleri, şirket içinde yaşanan etik dışı durumlarda tespit ettiğimiz olayların yarısı şirket içi denetim sistemlerinin eksik olmasından kaynaklanıyor. Şirket içinde etik bir çalışma sistemini oluşturmadığınız taktirde bu marka ve prestij idaresini olumsuz tarafta etkileyecektir.” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
